临聘人员虚开发票的行为，主要违反了《中华人民共和国发票管理办法》以及《中华人民共和国刑法》中关于虚开发票罪的相关规定。以下从行政责任和刑事责任两个角度进行详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条的规定，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，或者介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。临聘人员虚开发票，即属于为他人或自己开具与实际经营业务情况不符的发票，违反了该规定。
   • 对于虚开发票的行为，税务机关将责令改正，并可以处1万元以下的罚款；如果虚开的金额较大或者情节严重，罚款的数额可能会更高。

2. 刑事责任：

   • 如果临聘人员虚开发票的行为情节严重，达到了《中华人民共和国刑法》中虚开发票罪的立案标准，那么该行为将构成犯罪。根据《刑法》第二百零五条之一的规定，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“情节严重”和“情节特别严重”通常根据虚开的税款数额、造成国家税款损失的数额以及其他严重情节来判断。

总结与建议： 临聘人员虚开发票不仅可能面临税务机关的行政处罚，还可能构成犯罪，承担刑事责任。因此，建议临聘人员以及所有相关人员严格遵守发票管理规定，确保发票的真实性和合法性。如果遇到相关法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答和建议。