结论：合同到期后公司发征询函，并不直接等同于已经续签了劳动合同，是否续签需根据征询函的具体内容及双方后续行为来判断。
分析说明：
征询函的性质：
- 征询函通常是公司为了了解员工是否愿意继续在公司工作，或者就续签合同的相关事宜（如薪资、职位、工作地点等）与员工进行沟通而发出的文件。
- 它本身并不具有法律上的合同效力，即不能单独作为劳动合同续签的依据。
劳动合同的续签：
- 劳动合同的续签需要双方达成合意，并签订书面的劳动合同。
- 如果公司发出的征询函中明确表达了续签合同的意愿，并提出了具体的续签条件，而员工也同意这些条件，那么双方应当进一步签订书面的劳动合同以确认续签关系。
可能的情况及建议：
- 情况一：如果征询函中只是询问员工是否愿意续签，但没有提出具体的续签条件，或者员工对提出的条件有异议，那么双方需要进一步协商，直到达成一致意见并签订书面合同。
- 情况二：如果员工在收到征询函后，没有明确表示同意续签，或者双方未能就续签条件达成一致，那么劳动合同到期后将自动终止，除非双方有其他的约定或法律另有规定。
- 建议：无论哪种情况，员工都应当仔细阅读征询函的内容，明确自己的权利和义务。如果对征询函的内容有疑问或需要进一步的协商，应当及时与公司沟通。同时，为了保障自己的权益，员工可以要求公司在达成一致意见后签订书面的劳动合同。
后续行动指南：
- 如果您已经收到了公司的征询函，并且对其内容有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
- 如果您已经与公司就续签合同达成了一致意见，但尚未签订书面合同，建议您尽快与公司签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
法律后果提醒：
- 如果劳动合同到期后，双方未能就续签合同达成一致意见，且没有其他的约定或法律另有规定，那么劳动合同将自动终止。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金（如果符合相关法律规定的话）。
- 如果公司未经员工同意，擅自改变劳动合同的内容或者强行要求员工续签合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。