针对您提出的问题“连续签了三次劳动合同，第四次未及时签订可以主张二倍工资吗”，结论前置如下：
一般情况下，不能直接主张二倍工资：若第四次劳动合同未及时签订，但劳动者仍在原用人单位工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时劳动者不能直接主张二倍工资。
特定情形下，可能主张二倍工资：若用人单位存在故意不签订劳动合同、恶意拖延签订时间等违法行为，或者劳动者能够证明因用人单位原因导致未能及时签订劳动合同，且符合相关法律规定，劳动者则有权主张二倍工资。
法律分析：
劳动合同的续订与签订： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形（如严重违反公司规定、被裁员等），且提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着每次劳动合同到期后，用人单位都必须立即与劳动者签订新的劳动合同。若双方未就终止劳动关系达成一致，且劳动者仍在原用人单位工作，通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
二倍工资的主张条件： 二倍工资的主张通常与用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要适用于初次用工或劳动合同到期后未及时续订且未形成事实劳动关系的情形。在您描述的情况下，若第四次劳动合同未及时签订，但劳动者仍在原用人单位工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，则不适用该条款。
特定情形的考虑： 若用人单位存在故意不签订劳动合同、恶意拖延签订时间等违法行为，或者劳动者能够证明因用人单位原因导致未能及时签订劳动合同，且符合相关法律规定（如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未补订书面合同且未支付二倍工资差额的），劳动者则有权主张二倍工资。然而，这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或过错。
法律建议：
与用人单位协商： 若第四次劳动合同未及时签订，建议您首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，并尽快补订书面劳动合同。
收集证据： 若协商无果，且您认为用人单位存在违法行为或过错，建议您及时收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以备后续维权之需。
寻求法律援助： 若您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决争议，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
若主张成立： 若您能够证明用人单位存在违法行为或过错，且符合相关法律规定，您有权主张二倍工资。这将有助于您获得相应的经济补偿。
若主张不成立： 若您无法提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或过错，或者您的主张不符合相关法律规定，则您的二倍工资主张可能无法得到支持。此时，您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。