结论：公司拖欠工资时，员工找老板追讨工资是合法的，但需要注意方式方法，并了解相关的法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资是违法的，员工有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 找老板追讨的合法性：

   • 员工找老板追讨工资，本质上是在行使自己的合法权益。老板作为公司的负责人，有责任确保员工的工资按时足额支付。因此，员工直接找老板追讨工资是合理的，也是合法的。

3. 追讨方式与注意事项：

   • 友好协商：首先，员工可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。这种方式既体现了员工的理性态度，也有助于维护良好的劳动关系。
   • 保留证据：在追讨工资的过程中，员工应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在必要时证明自己的权益。
   • 避免过激行为：虽然追讨工资是合法的，但员工应避免采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为可能触犯法律，导致不必要的法律后果。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，公司可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。同时，公司的信誉和形象也会受到损害，影响其未来的经营和发展。

建议：

• 在追讨工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应充分了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
• 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体的法律建议和帮助。