您好，关于您提出的“锁骨骨折术请病假是否扣工资”的问题，这主要取决于骨折是否因工作原因造成以及相关的法律法规和公司规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：

一、因工伤骨折的情况

如果您是在工作过程中因工作原因导致的锁骨骨折，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您在停工留薪期内是有权获得原工资福利待遇不变的待遇的。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在这段时间内，您的工资将由所在单位按月支付，不会因您请病假而扣减。

二、非因工伤骨折的情况

如果您是因为非工作原因（如个人意外、交通事故等）导致的锁骨骨折，那么您请病假期间的工资支付将依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条的相关规定来确定。具体来说：

1. 病假工资计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资，且最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资比例：根据您的连续工龄，病假工资的比例会有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。但同样，这个比例计算出的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期时长：根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，您会享有一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长因工作年限不同而有所差异，从三个月到二十四个月不等。

三、特殊情况与处理

• 如果您参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。
• 您在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便企业核实您的病情和请假时长。
• 如果您在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等。
• 如果企业未按规定支付病假工资，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

综上所述，因锁骨骨折请病假期间，您是否有权获得工资以及工资的具体支付标准，主要取决于骨折是否因工作原因造成以及相关的法律法规和公司规章制度。如果是因为工作原因造成的骨折，您在停工留薪期内有权获得原工资福利待遇不变的待遇；如果是因为非工作原因造成的骨折，您在医疗期内也有权获得一定比例的病假工资。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在请病假前先了解公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，并咨询公司的人力资源部门或法律顾问以获取更准确的信息。同时，在病假期间，您也应积极配合医生的治疗和康复计划，争取早日恢复健康并返回工作岗位。