针对您提出的“员工没有签劳动合同个税怎么交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您获得了劳动报酬，就仍有依法缴纳个人所得税的义务。这是根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人因提供劳务而获得的报酬所得，应当缴纳个人所得税。
接下来，我们分步骤来解答这个问题：
一、确认劳动报酬与个税缴纳
- 确认劳动报酬：您需要确认自己是否确实从用人单位获得了劳动报酬，这通常包括工资、奖金、津贴等。
- 个税缴纳：一旦确认获得劳动报酬，您就需要按照税法规定缴纳个人所得税。这通常由用人单位在发放工资时代扣代缴，或者您也可以自行向税务机关申报缴纳。
二、未签劳动合同的处理
虽然未签订劳动合同不影响个税的缴纳，但如果您希望维护自己的合法权益，可以采取以下措施：
收集证据：
- 工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、工资条等）
- 工作证、服务证等能证明您身份和工作岗位的证件
- 考勤记录（如打卡记录、考勤表等）
- 社保缴纳记录（如果用人单位为您缴纳了社保）
- 其他劳动者的证言（同事的证言也能起到一定的证明作用）
与用人单位协商：
- 在收集好相关证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确指出交个税这一事实已表明双方存在实质的劳动关系。
- 协商过程中，注意保留相关证据，如录音、短信、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提交详细的证据材料，说明情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正未签订劳动合同的违法行为，还可能对用人单位处以相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 总结：即使未签订劳动合同，您仍有依法缴纳个人所得税的义务。同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括确认事实劳动关系、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。