结论：工伤报警后被老板开除，您是有权获得相应赔偿的，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
分析说明：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果老板因为您报警处理工伤事宜而开除您，这很可能构成违法解除劳动合同，因此您有权要求老板支付赔偿金。
工伤赔偿：
- 工伤赔偿是另一项重要的赔偿项目。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果您已经认定为工伤，那么您还有权享受停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿项目。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，需要根据您的伤残等级和工伤保险政策来确定。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项赔偿外，如果老板的开除行为给您造成了其他损失（如精神损害等），您还可以根据实际情况要求老板进行相应的赔偿。不过，这部分赔偿的认定和计算可能相对复杂，需要具体案件具体分析。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明老板的开除行为是违法的，以及您因工伤而遭受的损失。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。
- 协商和解：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商和解，要求老板支付相应的赔偿。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿项目和金额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，关键在于证明老板的开除行为是违法的，以及您因工伤而遭受的损失。因此，收集证据是至关重要的。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和政策，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确地阐述自己的诉求和理由。
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