未足额支付加班费主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。具体分析如下：

1. 《劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班费的支付标准。具体来说，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，即构成未足额支付加班费。

1. 《劳动合同法》第八十五条：该条款规定了用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任。具体来说，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
   • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • 安排加班不支付加班费的；
   • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

其中第三项明确提到了“安排加班不支付加班费”的情形，这也是对未足额支付加班费行为的一种法律规制。

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未足额支付加班费，可以先与用人单位进行协商，要求补足差额部分。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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