加班费的相关规定出自《中华人民共和国劳动法》的第四十四条。这一条款详细规定了用人单位在要求劳动者加班时，必须按照相应标准支付加班费的具体情形：

1. 如果安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作日的工作时间，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。

2. 对于在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

这一法律条款明确规定了用人单位支付加班费的义务，若用人单位未依法支付加班费，劳动者首先可以尝试与单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

此外，值得注意的是，劳动者在一般情况下有权拒绝用人单位的加班安排，这并不构成违纪。加班需要双方协商一致，用人单位不能单方面强制劳动者加班。然而，在特定的紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁到劳动者生命健康和财产安全，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，劳动者在无正当理由的情况下不得拒绝加班，否则用人单位有权按违纪处理。

关于节假日加班的三倍工资计算，它并非一定是底薪的三倍。实际上，这个“工资”通常指的是劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括底薪以及可能包含的奖金、津贴、补贴等。因此，在计算节假日加班工资时，需要将这些因素都考虑进去，以确定正确的加班工资数额。