结论：矿场上班交的安全抵押金在离职时是否会退还，这主要取决于该抵押金的性质、相关法律法规的规定以及矿场的具体政策。以下从不同角度进行分析：

1. 抵押金性质与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果安全抵押金被视为这种非法收取的财物，那么矿场在离职时应当无条件退还。
   • 然而，如果安全抵押金是作为某种特定目的（如确保员工遵守安全规定、赔偿因员工违规造成的损失等）而收取的，并且这种收取方式在矿场的规章制度中有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，那么其退还可能受到一定条件的限制。

2. 矿场政策与合同约定：

   • 矿场可能在其内部规章制度或劳动合同中明确规定了安全抵押金的收取、使用和退还条件。如果员工在离职时符合这些条件（如未造成安全事故、未违反安全规定等），那么矿场应当按照约定退还抵押金。
   • 如果矿场政策或合同中未明确规定退还条件，或者规定存在模糊之处，那么员工有权要求矿场进行合理解释，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 实际操作与建议：

   • 在离职时，员工应首先查阅矿场的规章制度和劳动合同，了解安全抵押金的退还条件。
   • 如果符合退还条件但矿场拒绝退还，员工可以与矿场进行协商，要求其按照约定退还抵押金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 员工在入职时，应仔细阅读并理解矿场的规章制度和劳动合同，特别是关于安全抵押金的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果矿场要求收取安全抵押金，员工有权要求矿场提供明确的收取依据和退还条件，并在合同中明确约定。
• 在离职时，如果遇到矿场拒绝退还安全抵押金的情况，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

可能法律后果：

• 如果矿场非法收取安全抵押金并拒绝退还，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，矿场可能需要承担退还抵押金、支付赔偿金等法律责任。

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