关于公立学校在编老师请病假是否扣绩效工资的问题，这主要取决于当地教育部门或学校的具体规定，以及病假的时长和原因。以下是对此问题的详细分析：
一、短期病假情况
对于短期病假，比如几天或一周内的请假，如果教师能够提供有效的医疗证明，通常不会扣除绩效工资。这是因为短期病假被视为合理的缺勤，学校会理解并支持教师为了健康恢复而请假。在此期间，教师的基本工资、津贴等通常会全额发放。
二、长期病假情况
对于长期病假，比如超过一个月或更长时间的请假，情况则可能有所不同。一些地区或学校可能会根据病假的时长和原因，对教师的绩效工资进行一定程度的扣除。这主要是出于公平性和激励性的考虑，避免长期病假对教师的工作积极性和团队的整体绩效产生负面影响。具体来说：
- 若连续病假超过一定期限（如2个月），从第3个月起，根据工作年限不同，可能会发给本人工资的90%（工作年限不满10年）或照发（工作年限满10年及以上）。但绩效工资部分可能会根据学校规定进行相应调整。
- 病假超过6个月，从第7个月起，工资扣减比例可能进一步调整，但通常不会低于当地最低工资的80%。同样，绩效工资的发放也会受到一定影响。
三、特殊情况与处理
- 工伤或职业病：如果教师因工作原因受伤或患职业病而请假，这通常被视为与工作直接相关的情况，因此不会被扣除绩效工资。教师应得到相应的保障和支持。
- 人性化管理与沟通：在实际操作中，学校通常会采取人性化的管理方式，关注教师的身心健康和工作需求。如果教师因特殊原因需要请假，可以与学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、建议与总结
- 了解规定：教师在请假前，应详细了解所在地区或学校的具体规定，包括病假期间的工资发放标准、绩效考核方式等。
- 提供证明：请病假时，教师应提供有效的医疗证明，以便学校核实请假原因和时长。
- 沟通协商：如果教师因特殊原因需要请假，且担心绩效工资受到影响，可以与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
综上所述，公立学校在编老师请病假是否扣绩效工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。因此，教师在请假前应详细了解相关规定，并与学校进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。