结论前置：工地上公司给农民工代付工资时多转了钱，一般情况下，农民工是需要退还多收的部分的，但在某些特定情况下可能无需退还。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：需要退还
法律基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工地上公司多转工资的情况下，农民工多收的部分即属于不当得利。
实际操作：
- 农民工在收到多转的工资后，应当主动与公司联系，确认多转的事实，并协商退还多收的部分。这是基于诚实信用原则，也是维护良好劳动关系和社会秩序的必要举措。
二、特定情况：可能无需退还（但需谨慎对待）
公司明确表示赠与：
- 如果公司在转账时或转账后明确表示，多转的部分是作为对农民工的奖励或赠与，且农民工接受了这一表示，那么农民工可能无需退还多收的部分。但这种情况需要公司有明确的书面或口头表示，并最好有相关证据支持。
公司存在过错且农民工无过错：
- 如果公司因为自身的管理疏忽或系统错误导致多转了工资，且农民工在收到工资时并不知情，也没有利用这一错误获取不当利益，那么在某些情况下，农民工可能无需承担退还责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析公司的过错程度、农民工的知情情况以及是否因此遭受了实际损失等因素。不过，从法律和道德的角度出发，即使公司存在过错，农民工在发现多收工资后，也应当主动与公司沟通并退还多收的部分，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果农民工拒绝退还多收的工资，公司有权通过法律途径追回，包括但不限于提起民事诉讼。在诉讼过程中，农民工可能需要承担举证责任，证明自己无需退还多收的部分。如果无法提供充分证据，农民工可能需要承担退还责任，并可能因此承担诉讼费用等额外损失。
建议：
- 对于农民工来说，在收到工资时应当仔细核对金额，确保与应得工资相符。如果发现多收的情况，应当主动与公司联系并退还多收的部分。这不仅是法律义务，也是维护个人信誉和良好劳动关系的重要举措。
- 对于公司来说，应当加强内部管理，避免出现多转工资等错误。如果确实发生了多转的情况，应当及时与农民工沟通并协商解决，以维护公司的形象和声誉。
总结：工地上公司给农民工代付工资时多转了钱，一般情况下农民工是需要退还多收的部分的。但在某些特定情况下，如公司明确表示赠与或公司存在过错且农民工无过错时，可能无需退还。不过，从法律和道德的角度出发，农民工在发现多收工资后应当主动与公司沟通并退还多收的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。