结论：您是否需要退回多打的五千块钱，取决于这笔款项的性质以及您与工地之间的约定或法律规定。若该款项确实属于误打，且没有合法依据支持您保留，那么从法律和道德层面，您应当退回。

分析如下：

1. 款项性质

• 误打款项：如果这一万块钱中确实有五千是工地误打给您的，即这笔款项并不属于您应得的工资或福利，那么从法律上讲，您没有合法依据保留这笔误打的款项。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，您应当将这笔误打的款项返还给工地。

• 合法所得：如果这五千块钱是您应得的工资、奖金或其他合法收入的一部分，只是由于工地财务上的疏忽而一次性打入了您的账户，那么您就有权保留这笔款项，无需退回。但这种情况需要您有充分的证据来证明这五千块钱确实是您应得的。

2. 与工地之间的约定或规定

• 合同或协议：如果您与工地之间有明确的劳动合同或协议，其中规定了工资的支付方式、金额等细节，那么您可以根据这些规定来判断这五千块钱是否属于您应得的。如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么您可能需要与工地协商解决。

• 工地规定：有些工地可能会有自己的内部规定，比如关于工资发放、误打款项处理等方面的规定。如果这些规定与您的情况相关，那么您也需要遵守这些规定。

3. 法律后果

• 不当得利返还：如果您确实收到了误打的款项，并且没有合法依据保留，那么工地有权要求您返还这笔款项。如果您拒绝返还，工地可能会通过法律途径来追讨，这可能会给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。

• 信用影响：拒绝返还误打的款项也可能会对您的个人信用产生负面影响。在未来的工作或生活中，这可能会成为您的一个不利因素。

建议：

• 与工地沟通：首先，我建议您与工地负责人或财务部门进行沟通，了解这五千块钱的具体情况。如果确实是误打，那么您可以与工地协商一个合理的返还方式。

• 保留证据：在沟通过程中，我建议您保留好相关的证据，比如银行转账记录、与工地负责人的聊天记录等。这些证据在未来的争议解决中可能会起到关键作用。

• 寻求法律帮助：如果您与工地之间无法就这五千块钱的问题达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。