核心结论：您工作一个月后直接离职，工资问题可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体如下：

1. 协商解决
   首先建议您与原单位友好沟通，明确提出工资结算要求。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、同事证言等），您仍有权主张工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。投诉时需提供身份证明、劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）及用人单位基本信息。劳动监察部门调查后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。

3. 申请仲裁或诉讼
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。仲裁/诉讼需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资主张证据（如工作记录、同事证言等）。

特别提醒：

• 若您未提前30日通知离职（试用期3日），用人单位可能主张“违法解除劳动合同”赔偿，但此主张不影响您主张工资的权利，两者分属不同法律关系。
  
• 若用人单位以“未办理交接”为由拒付工资，需区分情况：若交接是支付工资的前置条件（需在劳动合同或规章制度中明确约定），您可能需配合交接；若无约定，用人单位不得以此拒付工资。
  

建议行动步骤：

1. 整理工作证据（如考勤、工作成果、同事联系方式等）；
   
2. 优先与单位协商，明确工资结算时间和方式；
   
3. 协商无果后，7日内向劳动监察部门投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序线上提交）；
   
4. 若投诉未解决，1年内申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订合同、单位拒付理由等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。