上一年的年休假是否应该赔偿，这主要取决于未休假的原因以及单位是否已经按照法律规定进行了相应处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果是因为单位原因未安排年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位因为工作原因未能安排你休上一年度的年休假，那么你有权要求单位按照你日工资收入的200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）来支付未休年休假的工资报酬。
如果是因为职工本人原因且书面提出不休年休假：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。因此，在这种情况下，你无权要求单位对上一年的年休假进行赔偿。
关于年休假的时效性：
- 需要注意的是，年休假工资报酬的请求权有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你想要主张上一年的年休假工资报酬，应当尽快向单位提出，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。不过，也有些地区或特定情况下，对于年休假工资报酬的请求权可能有不同的时效规定或解释，这需要根据具体情况来判断。
建议行动：
- 首先，回顾一下你未休上一年度年休假的原因，以及单位是否已经按照法律规定进行了相应处理。
- 如果是因为单位原因未安排年休假，且单位未支付相应的工资报酬，你可以与单位进行协商，要求支付未休年休假的工资报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在未按照法律规定支付年休假工资报酬的情况，那么单位可能需要承担支付工资报酬、加付赔偿金等法律责任。
- 同时，你也需要注意，如果因为自己的原因（如未书面提出休假申请等）而未能享受年休假，那么可能无法获得相应的工资报酬。
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