结论：公司提前解除劳动关系时，年假是否给予赔偿需分情况讨论，主要取决于年假的性质以及公司解除劳动关系的原因。
年假性质与未休年假的补偿
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。若职工因单位原因未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司提前解除劳动关系，且员工有未休的年假，公司通常需要就这部分未休年假给予相应的经济补偿。
公司解除劳动关系的原因对年假补偿的影响
- 合法解除：如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因解除劳动关系，且员工有未休年假，公司仍需按照上述规定支付未休年假的工资报酬。但这种情况下，公司可能不会额外支付其他形式的赔偿。
- 违法解除：如果公司违法解除劳动关系（如无正当理由解雇员工），员工除了可以要求公司支付未休年假的工资报酬外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
实际操作中的注意事项
- 员工在离职前应与公司确认未休年假的情况，并要求公司按照规定支付相应的工资报酬。
- 如果公司拒绝支付或双方存在争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，每年应享受5天带薪年休假。在离职前，A还有3天年假未休。如果公司合法解除与A的劳动关系，那么公司需要支付A这3天未休年假的工资报酬（即3天×日工资×300%，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的日工资）。如果公司违法解除与A的劳动关系，A除了可以要求支付这3天未休年假的工资报酬外，还可以要求公司支付经济赔偿金（即3年×2个月工资）。
建议：
- 员工在离职前应仔细了解自己的年假情况，并与公司进行确认。
- 如果公司拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
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