结论：是否和你有关系，取决于你与干活的人之间的法律关系以及你在事故中的具体行为和过错程度。以下从不同角度进行分析：
一、若你与干活的人之间存在雇佣关系
法律关系基础：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。
你的责任分析：
- 如果你作为雇主，叫了别人来干活，且该干活的人在从事你指派的工作过程中发生工伤，那么你作为雇主，很可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据工伤的严重程度和当地的赔偿标准来确定。
例外情况：
- 如果干活的人自身存在重大过错，如故意违章操作或忽视警告信号等，导致事故发生，那么你的赔偿责任可能会相应减轻或免除。但这种情况需要充分的证据来支持。
二、若你与干活的人之间不存在雇佣关系，而是承揽关系
法律关系基础：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
你的责任分析：
- 在承揽关系中，如果干活的人在完成工作过程中发生工伤，定作人（即你）通常不需要承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 例如，如果你明知干活的人没有相应的资质或能力，仍然将工作交给他完成，导致事故发生，那么你可能需要承担一定的赔偿责任。
三、若你只是介绍干活的人给第三方，并未从中获利或形成法律关系
法律关系基础：
- 在这种情况下，你与干活的人以及第三方之间可能并没有形成明确的法律关系。
你的责任分析：
- 如果你只是作为介绍人，没有从中获利，也没有对干活的人的工作进行指示或管理，那么干活的人发生工伤时，你通常不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果你在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒干活的人的缺陷或能力不足等，导致事故发生，那么你可能需要承担一定的过错责任。
建议与总结
- 建议：在面临此类情况时，首先应明确你与干活的人之间的法律关系。如果存在雇佣关系，应积极承担赔偿责任；如果存在承揽关系或只是介绍关系，则应根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任。同时，建议保留好相关证据，如雇佣合同、承揽合同、介绍记录等，以便在需要时证明自己的法律关系和责任范围。
- 总结：是否和你有关系取决于你与干活的人之间的法律关系以及你在事故中的具体行为和过错程度。在处理此类问题时，应咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。