办理离职手续当天是否能拿到工资，这个问题确实涉及多个方面，我会为您详细解答。
首先，从法律层面来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，在符合法律法规的前提下，您有权要求公司在离职当天或合理时间内支付您应得的工资，包括离职当天的工资。
然而，实际操作中是否能当天拿到工资，还受到一些其他因素的影响：
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了离职当天应支付工资，那么公司必须按照这一约定来执行。同时，您也应了解并遵守合同中关于工资支付时间和方式的其他规定。
出勤情况：工资的结算通常与您的出勤情况紧密相关。如果您在离职当天仍然为公司提供了劳动或服务，并且这段工作时间被计入了考勤，那么您自然有权获得相应的工资报酬。
公司规章制度或惯例：有些公司可能有自己的内部规章制度或惯例来处理离职工资的支付问题。例如，公司可能规定在离职后的某个固定时间（如下一个发薪日）统一发放离职员工的最后一个月工资，包括离职当天的工资。只要这些规定不违反法律法规和劳动合同约定，它们就是有效的。
财务流程与结算周期：公司的财务流程和结算周期也会影响离职工资的支付时间。一些公司可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使您在月中办理离职手续，公司也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付您的离职工资。
为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前仔细查阅劳动合同、了解当地劳动法规以及咨询公司的相关规定或惯例。如果存在任何疑问或争议，您应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。如果公司违反规定，故意拖欠您的离职工资，您还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，办理离职手续当天是否能拿到工资取决于多个因素。但无论如何，您都有权要求公司按照法律法规和合同约定支付您应得的工资报酬。