劳务合同外包后是否可以领到赔偿金，这主要取决于劳务合同的具体内容、外包的实际情况以及是否存在法定或约定的赔偿情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定赔偿情形
劳务合同违约：
- 如果劳务合同中明确规定了违约责任，且外包方或接受劳务方存在违约行为，那么受损方有权依据合同要求违约方支付赔偿金。
- 例如，若合同中约定了劳务提供方需按时完成一定工作量，但因其自身原因未能按时完成，且给接受劳务方造成了损失，那么劳务提供方可能需要支付赔偿金。
劳务派遣中的侵权责任：
- 在劳务派遣中，如果劳务派遣单位或用工单位违反了法律法规的规定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。但这一条款主要针对的是劳务派遣关系中的侵权责任，与劳务合同外包的直接赔偿可能不完全一致，但提供了类似情境下的法律责任参考。
工伤保险待遇：
- 如果劳务提供者在工作过程中发生工伤，且符合工伤保险待遇的领取条件，那么无论劳务合同是否外包，劳务提供者都有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇的支付通常与劳务合同是否外包无关，而是基于劳动者是否参加了工伤保险以及是否发生了工伤事故。
二、约定赔偿情形
- 除了法定赔偿情形外，劳务合同双方还可以在合同中约定其他赔偿情形和赔偿标准。
- 例如，双方可以约定如果因一方原因导致合同提前终止，那么违约方需向守约方支付一定数额的赔偿金。
- 这种约定赔偿的情形完全基于双方的自愿和协商，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
三、无法获得赔偿的情形
- 如果劳务合同中没有约定赔偿条款，且不存在法定赔偿情形，那么劳务提供方或接受劳务方在合同外包后可能无法获得赔偿金。
- 例如，如果劳务提供方因自身原因主动提出解除合同，且没有给接受劳务方造成损失，那么接受劳务方通常无需支付赔偿金。
法律建议
- 仔细审查劳务合同：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同中的赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在劳务合同履行过程中，注意保留与合同履行、违约或侵权相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果遇到劳务合同纠纷或不确定是否可以获得赔偿金的情况，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，劳务合同外包后是否可以领到赔偿金取决于多种因素，包括劳务合同的具体内容、外包的实际情况以及是否存在法定或约定的赔偿情形。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。