早退被领导抓现行，一般情况下并不直接涉及刑事案件的法律问题，而更多是公司规章制度或劳动纪律的范畴。不过，我可以从法律角度为你分析可能的情况及建议：

1. 公司规章制度层面：

   • 规章制度内容：首先，需要查看你所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于早退的具体规定。不同公司对于早退的定义、处罚措施可能有所不同。
   • 处罚措施：如果公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，如警告、罚款、扣减奖金等，那么你应当遵守这些规定。若你认为处罚过重或不合理，可以与公司沟通协商，或者依据公司内部的申诉机制进行申诉。
   • 规章制度合法性：同时，也要确保公司的规章制度是合法有效的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度应当经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度存在违法情形，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动纪律与劳动合同层面：

   • 劳动合同约定：检查你的劳动合同中是否有关于工作时间、考勤、纪律等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，且你违反了这些规定，公司有权依据合同约定进行处理。
   • 劳动纪律遵守：作为员工，应当遵守公司的劳动纪律和规章制度。早退不仅可能影响你的工作表现和职业发展，还可能对公司造成一定的损失。因此，建议尽量避免早退行为，遵守公司的考勤规定。

3. 特殊情况处理：

   • 紧急情况：如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要早退，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司通常会给予理解和支持。
   • 公司违法行为：如果公司以早退为由对你进行非法处罚（如非法扣减工资、解除劳动合同等），你可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 了解规定：首先了解公司关于早退的具体规定和处罚措施。
• 沟通协商：如果认为处罚不合理或过重，可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 遵守纪律：作为员工，应当遵守公司的劳动纪律和规章制度，避免早退等违规行为。
• 维护权益：如果公司存在违法行为或非法处罚行为，可以依法维护自己的合法权益。

若你在早退问题上遇到了复杂的法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。