关于拖欠工资4天的赔偿问题，目前无法直接给出具体的赔偿金额，但可以明确的是，赔偿金额的确定需依据具体情况和法律规定来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、解除劳动合同并主张经济补偿的情况

若因用人单位拖欠工资，您选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例计算： 假设您在某单位工作了2年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为：5000元/月 × 2月 = 10000元。但需要注意的是，这个示例是基于您因拖欠工资而解除劳动合同的情况，且工作年限和月工资都是假设的数值。对于您提到的拖欠4天工资的情况，如果这并未直接导致您解除劳动合同，则不直接适用此经济补偿标准。然而，如果拖欠工资的行为持续或反复发生，且最终导致您解除劳动合同，那么您就有权要求经济补偿。

二、劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金的情况

如果用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。但这一规定通常适用于拖欠工资数额较大或拖欠时间较长的情况，对于仅拖欠4天工资的情况，是否适用需根据具体情况和劳动行政部门的判断来决定。

若假设适用（仅为说明计算方式，不代表实际会适用）： 假设劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资（假设为4000元，此数值仅为示例），而用人单位逾期不支付，那么可能被责令加付的赔偿金范围为：4000元 × 50% = 2000元 至 4000元 × 100% = 4000元。但再次强调，这仅是一个假设性的计算，实际是否适用及赔偿金额需根据具体情况和劳动行政部门的决定来确定。

三、其他注意事项及建议

1. 协商与举报：

   • 在遭遇拖欠工资时，您应先与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。

2. 保留证据：

   • 在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 法律途径：

   • 如果拖欠工资的问题无法通过协商和举报解决，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结与建议： 对于拖欠工资4天的具体赔偿金额，无法直接给出确切数值，因为这取决于多种因素，包括您是否因拖欠工资而解除劳动合同、劳动行政部门的处理决定以及用人单位的具体情况等。建议您先与用人单位协商解决，若协商无果，及时向劳动保障监察机构投诉举报，并保留好相关证据以便后续维权。如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律问题和维权策略。