打两份工本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合法性
法律未禁止兼职：我国现行劳动法律法规并未明确禁止劳动者从事兼职活动，即打两份工或多重职业在一般情况下是合法的。这意味着，从法律层面讲，劳动者有权选择同时为多个用人单位提供劳动。
劳动合同约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确禁止兼职，且劳动者能够妥善安排工作时间，不影响本职工作，那么打两份工通常是被允许的。这种情况下，劳动者无需担心因兼职而违反劳动合同或单位规章制度。
二、特殊情况下的限制与禁止
对完成本单位工作任务造成严重影响：
- 如果劳动者因打两份工而无法保证本职工作的质量和效率，甚至导致工作失误或延误，给用人单位造成损失，那么这种行为可能被视为违反劳动合同或单位规章制度。
- 在这种情况下，用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工在白天全职工作的同时，晚上又为另一家公司兼职，导致白天工作时精力不集中，频繁出错，最终被原单位解除劳动合同。
用人单位明确禁止：
- 部分用人单位出于保护商业秘密、维护正常工作秩序等考虑，会在劳动合同或员工手册中明确规定禁止员工兼职。
- 若劳动者违反此类规定，同样可能面临被解除劳动合同的风险。例如，某科技公司在员工手册中明确规定员工不得在外兼职，否则将视为严重违反规章制度，予以辞退。
特定职业的限制：
- 对于某些特殊职业，如公务员、现役军人等，由于职业性质的特殊性，相关法律法规明确禁止其从事兼职活动。
- 违反此类规定的，不仅可能导致劳动关系终止，还可能承担行政责任甚至刑事责任。例如，公务员违反规定从事营利性活动的，将受到行政处分，情节严重的还可能被追究刑事责任。
未履行报批程序的限制（针对非全日制用工的特殊情况）：
- 根据《劳动合同法》第六十九条第二款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
- 若劳动者需要同时与多个用人单位建立劳动关系（尤其是非全日制用工关系），应确保不违反这一规定，并可能需要履行相应的报批程序（尽管实践中很多情况下并不需要严格报批，但需确保不影响原单位工作）。例如，某员工在已有全日制工作的同时，又与另一家公司签订了非全日制劳动合同，但未告知原单位且影响了原单位工作，这种情况下可能面临法律风险。
三、劳动者的注意事项
确保胜任能力：劳动者在决定打两份工前，应充分评估自己的能力和精力，确保能够胜任两份工作且不会对任一单位的工作任务造成严重影响。
充分沟通：劳动者应与前后单位进行充分沟通，确保各方都明确并同意双重劳动关系的存在。这有助于避免潜在的纠纷和误解。
了解法律责任：如果因双重劳动关系给原用人单位造成损失，劳动者和新的用人单位可能需要承担连带赔偿责任。因此，劳动者在决定兼职前应充分了解相关法律责任和风险。
总结来说，打两份工本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、单位规章制度、职业性质以及是否影响本职工作等因素综合判断。劳动者在决定兼职前应充分了解相关法律法规和潜在风险，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。