针对您提出的“工伤公司不按医生病假处理”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项，需要细致且妥善地处理。以下是我为您整理的一些详细建议和步骤，希望能对您有所帮助：
一、了解医生不开病假条的可能原因
病情未达到需休息程度：
- 医生会根据您的实际病情来判断是否需要休息。如果您的伤情较轻，不影响正常工作和生活，医生可能认为不需要卧床休息或停止工作，因此不会开具病假条。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通您的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。通过充分沟通，让医生了解您的实际情况，看是否能重新评估并开具合适的病假条。
对工伤认定存在疑虑：
- 医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
二、与医院及相关部门沟通协调
与科室负责人或医务处联系：
- 如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，您可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。
- 具体操作：通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括您的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
申请工伤鉴定并借助相关机构介入：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。
- 注意事项：在申请工伤认定的过程中，要如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为您后续的治疗和休假提供有力的支持。同时，您也可以向当地的劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查。
三、其他注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
与公司沟通协商：
- 在获得医生开具的病假条或工伤认定书后，及时与公司进行沟通，说明您的休假需求和依据。如果公司仍然不按医生病假处理，您可以要求公司给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，且涉及到您自身合法权益受到严重侵害的情况，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。