一天临时工也有可能被认定为工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，以及与用人单位之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的核心要素
劳动关系的存在：
- 临时工与用人单位之间可以形成劳动关系，这既可以是明确的书面劳动合同，也可以是事实上的劳动关系。例如，临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，均可视为存在劳动关系。
- 劳动关系的存在是工伤认定的基础，无论劳动时间长短，只要存在劳动关系，就有可能被认定为工伤。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
- 此外，还有其他一些情形也被视为工伤，如患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
二、临时工工伤认定的法律依据
- 《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户均应参加工伤保险，其职工或雇工均有享受工伤保险待遇的权利。该条例并未区分“临时工”与“正式工”，因此临时工在法律层面同样受到保护。
三、申请工伤认定的流程
申请主体：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 申请时需提供相关证明材料，如医疗记录、事故报告、劳动关系证明（如工资支付记录、工作证等）等。
审查决定：
- 具体的认定结果由当地的劳动行政部门进行审查和决定。一般情况下，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定；事实清楚时，可在15日内作出决定。
四、工伤待遇与赔偿
- 一旦工伤认定成功，临时工将依法享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用将由用人单位承担。
五、注意事项
- 时间因素不影响工伤认定：工伤的认定并不取决于工作时间的长短，即使只工作一天，只要满足相关情形，也可认定为工伤。
- 及时咨询专业意见：在工伤认定过程中，如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
总结：一天临时工在符合法定工伤情形时，依法享有工伤认定及相应的工伤保险待遇权利。用人单位应遵守相关法律法规，为临时工缴纳工伤保险，保障其合法权益。同时，临时工也应了解自身权利，及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。