工会一日捐在合法合规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法性基础

工会一日捐通常指的是工会组织发起的一种互助互济活动，旨在通过会员之间的自愿捐款，为遇到困难的会员提供经济帮助。这种活动的合法性主要基于以下几点：

1. 自愿性：工会一日捐应当遵循自愿原则，会员有权决定是否参与捐款以及捐款的数额。任何强制或变相强制会员捐款的行为都是不合法的。
2. 目的正当性：捐款的目的应当是为了帮助遇到困难的会员，而非用于其他非法或不当用途。如果捐款被挪作他用或用于非法活动，那么这种捐款活动就是不合法的。
3. 程序合规性：工会一日捐的组织和实施应当遵循相关的法律法规和工会章程，确保捐款的收集、管理和使用过程公开透明，接受会员和社会的监督。

合法性保障

为了确保工会一日捐的合法性，以下措施是必要的：

1. 制定明确的捐款规则：工会应当制定明确的捐款规则，包括捐款的目的、方式、数额、管理、使用等方面的规定，并确保这些规则符合相关法律法规和工会章程。
2. 加强宣传教育：工会应当加强对会员的宣传教育，让会员了解捐款的意义、目的和规则，提高会员的参与度和自觉性。
3. 建立监督机制：工会应当建立有效的监督机制，对捐款的收集、管理和使用过程进行监督，确保捐款用于正当用途，并及时向会员公开相关信息。

可能的法律风险及防范

尽管工会一日捐在合法合规的前提下是合法的，但如果不注意防范法律风险，也可能引发一些问题。例如：

1. 捐款纠纷：如果捐款过程中出现纠纷，如捐款数额不符、捐款用途不明等，可能会引发会员之间的矛盾和不满。因此，工会应当建立完善的纠纷解决机制，及时妥善处理捐款纠纷。
2. 法律责任：如果工会或相关责任人员在捐款过程中存在违法行为，如挪用捐款、贪污受贿等，将承担相应的法律责任。因此，工会应当加强对相关责任人员的监督和管理，确保捐款活动的合法性和合规性。

若您对工会一日捐或其他劳动工伤相关问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。