当工人受伤后老板只出医疗费，拒绝其他赔偿时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确自身权益与法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等工伤赔偿金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用需由用人单位全额承担。

1. 及时就医并保存证据

   • 发生工伤后，应立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单和诊断报告。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
   • 同时，收集与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，同事证言等也可作为证明事实劳动关系的证据。

2. 申请工伤认定

   • 申请时限：事故伤害发生后30日内，由用人单位申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和医疗相关资料，等待鉴定结论。

4. 与雇主协商赔偿

   • 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，计算具体赔偿金额，并与雇主进行协商。
   • 协商过程中，应明确法律依据和赔偿责任，同时保留沟通记录作为备份。

5. 寻求第三方调解与法律援助

   • 第三方调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或基层人民调解组织申请调解。
   • 法律援助：对法律程序不熟悉或担心无法应对时，可寻求专业法律援助，比如直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

6. 申请劳动仲裁与提起诉讼

   • 劳动仲裁：若协商与调解均无效，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应继续提供充分证据以支持自己的主张。
   • 强制执行：判决生效后，若雇主仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，确保维权有据可依。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

面对工伤赔偿纠纷，你应明确自身权益，通过法律途径确认劳动关系，申请工伤认定及劳动能力鉴定，随后与雇主协商赔偿。若协商无果，可寻求第三方调解、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。