公司若想了解员工是否被拘留过（这通常涉及到犯罪记录的查询），可以依据相关法律法规和政策，通过合法途径进行查询。以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，公司查询员工犯罪记录应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，公司不能随意查询员工的犯罪记录，而是必须在有明确法律或行政法规依据的情况下进行。

对于单位查询员工犯罪记录的具体操作，可以参考以下步骤：

1. 了解查询规定：

   • 公司应首先了解并熟悉《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》等相关法律法规，确保查询行为合法合规。

2. 选择查询方式：

   • 线上查询：如天津市等部分地区已开通了“单位查询无犯罪记录证明”的线上办理功能，公司可以通过相关政府服务平台进行批量查询。这种方式便捷高效，能够节省大量时间和精力。
   • 线下查询：若所在地区未开通线上查询功能，公司可以前往当地公安机关或相关政府部门进行线下查询。在查询前，应准备好必要的申请材料，如单位介绍信、查询申请表等。

3. 提交查询申请：

   • 无论是线上还是线下查询，公司都需要提交查询申请，并明确查询的目的和范围。在申请中，应如实填写员工的相关信息，如姓名、身份证号码等。

4. 等待查询结果：

   • 公安机关或相关政府部门在收到查询申请后，会依法进行审查，并在规定时间内出具查询结果。公司应耐心等待，并妥善保管查询结果。

5. 注意查询限制：

   • 公司在查询员工犯罪记录时，应注意查询的限制和范围。例如，只能查询与从业禁止相关的犯罪记录，而不能随意查询员工的所有犯罪记录。

6. 保护员工隐私：

   • 在查询和使用员工犯罪记录时，公司应严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。不得将查询结果泄露给无关第三方或用于非法用途。

以天津市为例，公司可以通过“天津公安民生服务平台”门户网站或移动端进行线上查询。在首次使用时，需要到属地派出所进行业务系统授权，确认后即可在网上完成后续所有操作。这种方式大大简化了查询流程，提高了查询效率。

总之，公司若想了解员工是否被拘留过，应通过合法途径进行查询，并严格遵守相关法律法规和政策规定。在查询过程中，应保护员工的隐私权和个人信息安全，确保查询行为的合法性和合规性。