要判断员工是被拘留还是请假，可以从以下几个方面入手：
一、直接沟通确认
与员工本人沟通：
- 最直接的方式是尝试与员工本人取得联系。如果员工能够正常接听电话或回复信息，并解释其请假的原因，那么很可能是请假而非被拘留。
- 若员工无法联系或联系后态度异常（如回避问题、语气紧张等），则可能存在被拘留或其他特殊情况。
与员工家属沟通：
- 如果员工本人无法联系，可以尝试与其家属沟通。家属可能了解员工的真实情况，并能提供相关信息。
二、通过单位人事部门了解
人事部门查询：
- 单位的人事部门通常负责员工的考勤和请假管理。可以询问人事部门是否收到员工的请假申请，以及请假的原因和时长。
- 如果人事部门表示未收到员工的请假申请，或者员工请假的原因与实际情况不符，那么员工可能存在被拘留的情况。
与公安机关联系（需合法合规）：
- 在某些特殊情况下，如果单位怀疑员工被拘留，且该员工的工作涉及重要职责或机密信息，单位可以依法向公安机关查询。但这一步骤需要严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
- 一般来说，普通单位无权直接查询员工的拘留情况，除非涉及法律程序或特定职责。
三、观察员工行为表现
请假前后的行为变化：
- 如果员工在请假前表现出异常行为（如突然频繁请假、工作态度消极等），或者在请假后长时间无法联系，那么可能存在被拘留的风险。
社交媒体动态：
- 观察员工在社交媒体上的动态。如果员工长时间未更新动态，或者发布的动态与以往风格不符（如突然发布消极、负面的内容），也可能暗示其处于特殊状态。
四、法律程序与证据收集
了解法律程序：
- 如果怀疑员工被拘留，应了解相关的法律程序。例如，刑事拘留通常需要公安机关出具拘留通知书，并告知家属。
收集证据：
- 如果认为员工被非法拘留或存在其他违法行为，可以收集相关证据（如通话记录、短信、社交媒体动态等），并咨询专业律师以获取法律帮助。
五、注意事项与法律建议
- 尊重员工隐私：在查询员工情况时，应尊重其隐私权，不得非法获取或泄露其个人信息。
- 合法合规操作：任何查询和调查行为都应在法律允许的范围内进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 及时咨询律师：如果对员工的情况存在疑虑或无法确定，应及时咨询专业律师以获取法律建议和指导。
如果发现员工确实被拘留，单位应根据实际情况采取相应的措施，如调整工作安排、与员工家属沟通等。同时，单位也应关注员工的法律权益，确保其在拘留期间得到合法、公正的对待。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。