关于单位定期是否需要职工提交信用证明及无犯罪记录的问题，这并非一个由法律统一规定的强制性要求，而是取决于单位自身的规章制度以及具体岗位的需求。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度角度：
- 单位有权根据自身的经营管理和安全需要，制定相关的规章制度。这些规章制度可能包括要求职工定期提交信用证明或无犯罪记录等材料。
- 如果单位有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工就需要按照单位的要求进行提交。
具体岗位需求角度：
- 对于某些特定岗位，如财务、金融、安全保卫等，单位可能出于风险控制和安全管理的考虑，要求职工提交信用证明或无犯罪记录。
- 这种要求通常是合理的，因为这些岗位涉及到单位的资金安全、信息安全等重要方面，单位需要确保职工的信用状况和犯罪记录符合岗位要求。
法律法规角度：
- 目前，并没有明确的法律法规规定单位必须要求职工定期提交信用证明或无犯罪记录。
- 但是，如果单位在招聘或录用过程中要求职工提供这些材料，并且作为录用的条件之一，那么这种要求应当符合相关法律法规的规定，如不得歧视特定群体、不得侵犯职工的隐私权等。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您所在的单位有要求提交信用证明或无犯罪记录的规定，并且您对该规定的合法性有疑问，您可以先查阅单位的规章制度，了解该规定的具体内容和依据。
- 如果您认为该规定违反了法律法规的强制性规定或侵犯了您的合法权益，您可以向单位提出异议，并寻求法律途径解决。
- 如果您所在的岗位确实需要提交这些材料，并且您对此没有异议，那么您应当按照单位的要求进行提交，以确保您的职业发展和工作顺利进行。
最后，需要强调的是，无论单位是否要求提交这些材料，职工都应当保持良好的信用记录和遵纪守法的行为习惯。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对社会和谐稳定的贡献。如果您在信用或法律方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。