针对您提出的“劳动合同到期未续签但仍在工作，工作期间被裁员如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未续签劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若原劳动合同期满后，公司继续用工但未与您续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后的次月起，公司应当向您每月支付二倍的工资。
- 起算时间：自劳动合同期满后的第二个月起计算。例如，若原劳动合同于2022年10月31日期满，而公司继续用工但未续签，则双倍工资从2022年11月1日起算。
- 截止时间：一般至续签书面劳动合同前一日或解除劳动关系前一日，但最长不超过11个月。若公司在某个时间点续签了劳动合同，则双倍工资支付至续签前一日；若一直未续签，则至裁员前一日，但计算月数最多不超过11个月。
- 计算方式：每月工资乘以未续签的月数（不超过11个月）。
二、裁员的赔偿
裁员分为合法裁员和违法裁员两种情况，其赔偿标准如下：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若公司因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，应向您支付经济补偿。
- 计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金：
- 若公司裁员不符合法定情形或未遵循法定程序，则属于违法裁员。
- 计算标准：依照上述合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司裁员时可能无需支付赔偿或补偿。
- 在遭遇此类情况时，建议您首先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请仲裁时，请准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
综上所述，若您的劳动合同到期未续签但仍在工作，且在工作期间被裁员，您有权要求公司支付未续签合同期间的双倍工资以及裁员时的经济补偿或赔偿金。具体金额需根据您的工作年限、月工资及裁员性质来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。