工资条应当由用人单位提供给劳动者，这是用人单位的法定义务。这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，同时也是规范用人单位管理、避免劳动纠纷的重要措施。

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：明确规定了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。

2. 《中华人民共和国劳动法》：也赋予了员工了解企业工资分配方案、工资构成等信息的知情权和监督权。工资条作为这些信息的直观载体，是劳动者行使这些权利的重要依据。

工资条的内容与重要性

工资条详细记录了劳动者的工资各项组成部分，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等收入情况，以及社保、公积金、个税等扣除情况。它对于劳动者来说具有多重意义：

1. 保障知情权：通过工资条，劳动者可以清楚知晓自己的工资明细，了解自身劳动所得的构成和各项扣除的依据。

2. 便于维权：在发生劳动纠纷时，如支付数额、支付时间、加班费计算等问题，工资条能够直观地反映双方的权利义务履行情况，为劳动者维权提供有力支持。

3. 规范管理：向劳动者提供工资条，可以促使用人单位更加严谨地核算工资，规范工资支付行为，避免因工资计算错误或不透明而引发的劳动纠纷。

用人单位不提供工资条的责任与劳动者应对措施

如果用人单位未按照规定向劳动者提供工资条，将侵犯员工的知情权，并可能面临法律责任。劳动者在面对这种情况时，可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出获取工资条是自己的合法权益，希望单位能够按照法律规定定期提供。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力，并可责令用人单位改正违法行为，提供工资条。

3. 申请劳动仲裁：若经过劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，或劳动者认为用人单位行为严重侵害了自己的权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供工资条并赔偿因未提供工资条而造成的损失。

综上所述，工资条作为劳动者了解自己工资明细和维权的重要依据，应当由用人单位负责提供并确保其准确性、完整性和及时性。劳动者应当积极关注自己的工资条，并在发现问题时及时与用人单位沟通或寻求法律援助。