工会买东西只发给部分员工，这种做法是否可行，需视具体情况而定，但通常情况下，这种做法可能存在问题。以下从不同角度进行分析：

一、工会福利发放的基本原则

工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其宗旨之一是维护职工的合法权益，包括提供福利和关怀。在发放福利时，工会应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有会员都能享受到应有的待遇。如果工会仅将福利发放给部分员工，而忽略了其他会员，这可能违背了工会的宗旨和原则。

二、可能涉及的法律问题

1. 违反工会章程：工会的章程通常规定了会员的权利和义务，以及工会的运作方式。如果工会章程中明确规定了福利发放应当公平对待所有会员，那么仅发放给部分员工的做法就可能违反了章程规定。
2. 侵犯会员权益：根据相关法律法规，工会会员享有平等的权利和义务。如果工会仅将福利发放给部分员工，而其他会员未能享受到同等待遇，这可能构成对会员权益的侵犯。
3. 引发劳动争议：如果工会福利的发放与员工的劳动条件、劳动报酬等密切相关，且仅发放给部分员工，可能引发劳动争议。员工可能会认为这种做法不公平，进而寻求法律途径维护自己的权益。

三、特殊情况下的可行性

尽管通常情况下工会福利应当公平发放给所有会员，但在某些特殊情况下，仅发放给部分员工可能是可行的。例如：

1. 特定项目或活动的奖励：如果工会组织了特定的项目或活动，并决定对表现优秀的员工进行奖励，那么这种奖励可以仅发放给参与项目或活动的员工。但这种情况下，应当确保奖励的评选过程公开、公正、透明，避免引发争议。
2. 特殊困难员工的关怀：如果工会决定对遇到特殊困难的员工进行关怀和帮助，如提供经济援助、物资支持等，那么这种关怀可以仅针对特定员工。但这种情况下，应当确保关怀的对象和标准明确、合理，避免滥用职权或偏袒。

四、建议与措施

为了避免因工会福利发放问题引发争议和纠纷，建议工会采取以下措施：

1. 制定明确的福利发放政策：工会应当制定明确的福利发放政策，规定福利的种类、发放对象、发放标准等，确保所有会员都能了解并享受到应有的待遇。
2. 公开透明地操作：在福利发放过程中，工会应当保持公开透明，确保所有会员都能了解发放的具体情况。可以通过公告、通知等方式向会员通报福利发放的相关信息。
3. 建立监督机制：工会可以建立监督机制，对福利发放过程进行监督和检查，确保福利发放的公平性和公正性。同时，也可以接受会员的监督和举报，及时处理发现的问题。

如果遇到工会福利发放不公的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。