公司人数多少并非决定能否发放工会福利的关键因素，只要公司依法组建了工会，无论公司规模大小、员工人数多少，工会都有权根据自身经费情况及福利计划发放福利。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其职责包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理和民主监督等，同时也包括关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。法律并未对公司发放工会福利设置人数限制，只要公司依法组建了工会，工会就可以根据自身经费情况及福利计划，为会员发放福利。

2. 工会组建与运作角度 工会是独立于公司行政机构的群众组织，其经费来源、使用和管理都有明确的规定。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括组织职工开展活动、为职工发放福利等。因此，只要工会经费充足，且符合相关规定，无论公司人数多少，工会都可以发放福利。

3. 实际操作角度 在实际操作中，公司人数较少时，工会发放福利可能更加灵活和便捷。例如，工会可以根据会员的实际需求和情况，制定更加个性化的福利计划，如提供健康检查、组织团建活动等。同时，由于人数较少，工会与会员之间的沟通也更加顺畅，能够更好地了解会员的需求和意见，从而不断优化福利计划。