不是只有公司员工才可以加入工会。根据《中华人民共和国工会法》第三条以及《中国工会章程》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，不论其民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度如何，都有依法参加和组织工会的权利。这一规定明确了加入工会的主体范围，并不仅限于公司员工。

具体来说，以下人群都可以申请加入工会：

1. 以工资收入为主要生活来源的劳动者：这是加入工会的基本条件，意味着劳动者通过提供劳动获得工资作为其主要生活来源。

2. 与用人单位建立劳动关系的劳动者：无论是正式员工、试用期员工还是其他形式的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，都有权加入工会。

3. 特定情况下的外籍职工：根据全国总工会的相关规定，凡在我国厂矿、企业、事业单位和学校从事体力或脑力劳动的外籍员工，自愿申请参加中国工会且符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意其加入工会。但需注意，外籍职工工作期满回国时，应收回其会员证，不转会员组织关系。

4. 农民工：农民工是工人阶级的新鲜血液和重要组成部分，只要与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的，均应吸收他们加入工会。

5. 劳务派遣工：劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。在派遣期间，劳务派遣单位工会可以委托用工单位工会代管。

6. 非全日制等形式灵活就业的职工：这类职工可以申请加入所在单位工会，也可以申请加入所在地的镇（街道）、开发区（工业园区）、村（社区）工会和区域（行业）工会联合会等。

此外，对于与用人单位解除劳动关系并实现再就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；新的用人单位尚未建立工会组织的，其会员组织关系原则上应保留在会员居住地工会组织。会员离退休后，可按规定保留会籍，但保留会籍期间免交会费，且不再享有工会会员的选举权和被选举权。

法律建议：

• 如果您符合上述条件且希望加入工会，可以向所在单位或所在地的工会组织提出申请。
• 工会是维护劳动者权益的重要组织，加入工会可以更好地保障您的合法权益。
• 如果您在加入工会过程中遇到任何问题或困难，可以向当地的劳动行政部门或工会组织寻求帮助。

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