针对您提出的“工伤被老板下套签字，不知内容该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要尽快冷静下来，并回忆签字时的具体情况，包括签字的时间、地点、在场人员以及老板是否对签字内容有过明确的解释等。这些信息对于后续的处理非常重要。

接下来，您可以采取以下步骤来应对这一问题：

1. 收集证据：

   • 尽快收集能证明您受伤与工作有关的所有证据，包括事故现场的证人证言、监控录像（如果可用）、工作任务安排表、工作流程说明等。
   • 这些证据将有助于证明您的受伤是工伤，而非老板所声称的自伤。

2. 了解签字内容：

   • 如果可能，尝试获取您签字的文件的副本，以便了解具体内容。
   • 如果您无法直接获取，可以询问其他同事或相关人士是否了解该文件的内容。

3. 申请工伤认定：

   • 即使您已经签字，但在签字后的一年内，您仍然有权向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 在申请时，附上您收集的所有证据，并详细说明受伤经过和老板的不当行为。

4. 咨询专业法律意见：

   • 如果您认为老板的行为存在欺诈等违法情形，或者您对工伤认定的流程感到困惑，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您评估您的权益和可能的法律途径。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板的行为确实存在违法情形，并且您无法通过协商解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您需要向仲裁委或法院详细说明实际情况，并提交相关证据来支持您的主张。

最后，我要强调的是，维护自己的权益是非常重要的。在面对老板的不当行为时，您应该勇敢站出来，通过合法途径来解决问题。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击等不当方式。希望这些建议能对您有所帮助。