针对返聘员工在工作中突发疾病去世，公司是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若符合视同工伤条件，公司需承担相应赔偿责任；
- 若不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或企业规定给予一定补偿；
- 特殊情况下，如疾病与工作环境相关或公司存在过错，公司可能需承担额外责任。
以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形下的赔偿责任
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定同样适用于返聘员工，只要他们与用人单位之间形成了事实上的劳动关系或劳务关系，且符合视同工伤的条件。
赔偿责任：
- 若返聘员工被认定为视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。若公司已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若公司未为返聘员工缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。
二、非工伤情形下的处理
一般情况：
- 若返聘员工突发疾病死亡不符合视同工伤条件，公司通常无需承担工伤赔偿责任。这是因为，在劳务关系中，疾病通常被视为员工个人的风险，而非公司的过错或责任。
- 但出于人道主义考虑或依据企业内部规定，公司可能会给予一定的人道救助或经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。
特殊情况：
- 若返聘员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，公司可能需要承担一定的责任。这需根据具体情况进行细致分析和判断，包括疾病与工作环境的关联性、公司是否提供了必要的安全保障措施等。
- 若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、工作强度过大等，导致返聘员工突发疾病死亡，公司也可能需承担相应的赔偿责任。责任比例和赔偿数额需结合具体情况，由法院根据证据和法律规定进行判定。
三、处理建议
在处理返聘员工突发疾病死亡事件时，公司应：
- 及时调查事实，收集证据：准确判断是否符合视同工伤条件，以及公司是否存在过错或责任。
- 积极配合相关部门进行调查和认定工作：若涉及工伤认定，公司应积极配合劳动保障部门或相关机构的调查和认定工作，提供必要的证据和资料。
- 合理确定赔偿责任和方式：根据法律法规和企业规定，以及双方的协商结果，合理确定赔偿责任和方式。若公司需承担赔偿责任，应按时足额支付赔偿费用。
- 尊重员工家属的意愿和权益：确保赔偿过程公开透明，尊重员工家属的意愿和权益，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
- 加强安全管理，预防类似事件再次发生：公司应加强安全管理，提供安全的工作环境和工作条件，预防类似事件再次发生。同时，可以为员工购买商业保险等，以减轻公司在意外事件中的经济负担。
综上所述，返聘员工在工作中突发疾病去世，公司是否需要赔偿需根据具体情况判断。公司应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任，并加强安全管理，预防类似事件再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。