工伤6级以后不在原单位工作，可以到别的岗位工作。具体来说：

1. 工伤后的岗位调整：根据法律规定，工伤后若劳动者无法从事原工作，用人单位通常可以调整其岗位。这是基于劳动者伤情相对稳定且因工致残导致劳动能力部分丧失时，用人单位享有的调整岗位权利。但这一调整需要与劳动者协商一致，并确保调整后的岗位合理考量了劳动者的身体状况、技能等因素，且不能降低原工资待遇。

2. 工伤医疗期内的保障：在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者在工伤期间的特殊保护。

3. 协商不成时的处理：如果用人单位与劳动者就岗位调整无法达成一致，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

4. 到新单位工作的可能性：工伤6级并不限制劳动者到其他单位工作。只要劳动者与新的用人单位达成就业协议，且新岗位不会对其工伤造成进一步伤害或影响，劳动者完全可以在新单位工作。当然，劳动者在选择新岗位时，也需要考虑自己的身体状况和技能是否适合新岗位的要求。

综上所述，工伤6级后的劳动者有权选择不在原单位工作，并可以到其他适合的岗位工作。在选择新岗位时，建议劳动者充分考虑自己的身体状况和技能水平，以确保能够胜任新工作并保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。