返聘人员合同没到期，聘用方在符合合同约定或法定事由的情况下可以辞退返聘人员；若无正当理由随意辞退，则构成违约并需承担相应责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、合同约定与辞退条件
明确约定：
- 若返聘合同中已明确规定了可解除合同的特定情形（如严重违反单位规章制度、违反保密义务、不能胜任工作等），且这些情形确实发生，聘用方有权依据合同条款辞退返聘人员。此做法符合双方约定，不构成违约。例如，合同中明确约定返聘人员若连续旷工超过一定天数，聘用方有权解除合同，那么当返聘人员出现连续旷工的情况时，聘用方即可依据此条款进行辞退。
无明确约定：
- 若合同中未明确规定辞退条件和程序，聘用方在辞退时需格外谨慎。此时，若无正当理由而解除合同，将可能构成违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因违约给返聘人员造成的经济损失（如预期可得收入等）。例如，聘用方仅因个人喜好或无合理理由而辞退返聘人员，就可能构成违约。
二、法律法规与辞退原则
劳务关系性质：
- 返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，劳动法中关于解除劳动合同的严格规定并不直接适用。双方的权利义务主要基于签订的返聘合同来确定。这意味着，在辞退返聘人员时，不能直接套用劳动法中关于解除劳动合同的规定，而应依据返聘合同以及民事法律的相关规定来处理。
民事法律原则：
- 在没有明确合同约定的情况下，辞退返聘人员应遵循民法中的公平、公正、合理原则。若聘用方无正当理由解除合同，将可能违反这些基本原则，从而构成违约行为，需承担相应的法律责任。例如，聘用方在辞退返聘人员时，未给予合理的解释和通知，就可能违反公平、公正原则。
三、辞退原因的合法性
合法辞退：
- 根据《民法典》的相关规定，存在以下情形之一的，用人单位可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如果返聘人员存在上述情形，且这些情形在返聘合同或相关协议中有明确规定，用人单位有权依法解除返聘合同，且通常无需支付任何经济补偿。例如，返聘人员因身体原因无法继续提供劳务，且合同中明确约定了此种情况下的解除合同条款，那么聘用方即可依据此条款进行辞退。
无故辞退：
- 如果用人单位没有正当理由，随意辞退返聘人员，构成违约，应当承担赔偿责任。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在某些情况下，甚至可能需要支付额外的经济补偿，具体数额需根据损失情况和法律规定来确定。例如，聘用方因经营策略调整而随意辞退返聘人员，且无法证明辞退行为的合法性，就可能需要承担赔偿责任。
四、实际操作建议
仔细审查合同：
- 在签订返聘合同时，双方应认真审阅合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序部分。这有助于预防后续可能出现的纠纷和损失。例如，双方可以明确约定在何种情况下可以解除合同、解除合同的通知期限、是否需要支付经济补偿等。
提前沟通与协商：
- 在决定辞退返聘人员之前，聘用方应与其进行充分的沟通，解释辞退的原因和依据，争取达成共识。这有助于减少双方的矛盾和冲突，维护良好的合作关系。例如，聘用方可以与返聘人员面对面沟通，说明辞退的具体原因和公司的相关规定，听取返聘人员的意见和诉求。
依法办理离职手续：
- 辞退返聘人员后，聘用方应按照相关法律法规和合同约定，妥善办理离职手续，确保双方权益的顺利交接。例如，聘用方应结算返聘人员的劳务报酬、支付可能的经济补偿、归还返聘人员的个人物品等。
综上所述，返聘合同未到期的辞退问题需综合考虑合同约定和法律法规两个方面。聘用方在辞退返聘人员时应严格遵守合同约定和法律法规，以避免可能的法律纠纷和经济损失。同时，双方也应加强沟通和协商，以维护和谐稳定的劳务关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。