退休返聘人员是否享受病假工资，主要取决于其与返聘单位所签订的合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘关系的法律性质
退休返聘人员与用人单位之间建立的关系，通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于病假工资等针对劳动关系的特定规定。
二、病假工资的确定依据
由于退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来确定。关于病假工资的具体处理如下：
合同约定有病假工资：
- 如果返聘合同中明确规定了病假期间工资支付的标准和方式，如按照正常工资的百分比（例如70%、60%等）发放，或者规定了一个固定的病假工资数额，那么当退休返聘人员生病请假时，单位应按照合同约定的标准支付病假工资。
合同未约定病假工资：
- 若劳务合同中没有关于病假工资的相关约定，从法律层面来说，单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付病假工资。此时，双方应本着公平、合理的原则进行协商，以确定病假期间的工资待遇或补偿方式。有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的病假政策，给予一定的病假时间和相应待遇，但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。
三、实际操作建议
- 明确合同条款：对于退休返聘人员和用人单位而言，在签订劳务合同时，应明确约定病假工资等相关条款，包括病假的天数、病假期间的工资待遇等具体内容，以避免未来可能产生的纠纷。
- 提供医疗证明：退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。
- 积极沟通协商：在合同未明确约定病假工资的情况下，双方应积极沟通，寻求妥善的解决方案。退休返聘人员可以表达自己的合理诉求，用人单位也可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。
综上所述，退休返聘人员的病假工资并非固定不变，而是依赖于双方合同的约定。在实际操作中，建议双方在签订合同时明确相关条款，并在发生争议时及时沟通协商，以确保双方的权益得到妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。