重回公司的机率大小，无法直接给出确定答案，这取决于多种因素，包括公司政策、错误性质、公司对你的评价以及你后续的表现和态度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工犯错后的处理方式各不相同。有些公司可能对于重大错误采取零容忍态度，直接解除劳动合同；而有些公司则可能更注重员工的改正和成长，愿意给予第二次机会。
   • 你需要了解公司的具体政策和规定，特别是关于员工犯错后的处理流程和再雇佣政策。如果公司有明确的再雇佣政策，并且你符合相关条件，那么重回公司的机率会相对较大。

2. 错误的性质与后果：

   • 重大错误的性质和后果也是影响你重回公司机率的重要因素。如果错误导致了公司严重的经济损失或声誉损害，那么公司可能更倾向于不再雇佣你。
   • 相反，如果错误虽然严重，但并未造成不可挽回的后果，或者你能够积极采取措施弥补错误，减轻对公司的影响，那么公司可能会考虑给予你第二次机会。

3. 公司对你的评价与态度：

   • 公司在你犯错后的评价和态度也是决定你是否能重回公司的关键。如果公司认为你是一个有潜力、能够改正错误的员工，那么他们可能会愿意给你一个机会。
   • 你可以通过与公司管理层或人力资源部门沟通，了解他们对你犯错后的看法和态度，以及是否有可能重新考虑雇佣你。

4. 你后续的表现与态度：

   • 即使你犯下了重大错误，但如果你能够积极面对、深刻反思，并展现出改正错误的决心和行动，那么公司可能会看到你的改变和成长，从而愿意给你一个机会。
   • 你可以通过主动与公司沟通、提出改进方案、参与培训等方式，展示你的积极态度和改变意愿。

5. 未签离职报告的影响：

   • 虽然你没有签离职报告，但这并不直接决定你是否能重回公司。离职报告只是离职流程的一部分，而公司是否愿意重新雇佣你，更多取决于上述提到的因素。
   • 不过，未签离职报告可能会给你带来一些法律上的风险，比如公司可能会以你未办理离职手续为由，拒绝支付工资或经济补偿等。因此，建议你尽快与公司沟通，明确离职事宜，并保留好相关证据。

建议：

• 如果你希望重回公司，建议你主动与公司沟通，了解公司的政策和态度，并展示你的积极态度和改变意愿。
• 同时，你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你在未签离职报告情况下的法律权益和风险。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。