结论：司机因造事（即造成事故）导致财产损失，是否还能获得工资，需根据具体情况来判断，主要取决于事故的性质、责任归属以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、事故性质与责任归属
非工作原因造成的事故：
- 如果司机是在非工作时间、非工作原因（如私自驾车外出游玩）造成的事故，那么该事故与工作无关，公司通常无需承担工资支付责任。此时，司机因个人行为导致的财产损失及可能的法律责任，应由其个人承担。
工作原因造成的事故：
- 如果司机是在执行工作任务时造成的事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位（即公司）可能需承担一定的赔偿责任。但这并不意味着司机因此就能获得全额工资或不受任何处理。公司可能会根据内部规章制度，对司机进行一定的处罚或要求其承担部分损失，但这并不直接剥夺其获得工资的权利。
- 具体来说，如果司机在事故中存在故意或重大过失，公司可能会根据劳动合同或规章制度的规定，对其工资进行扣减或采取其他处罚措施。但扣减工资的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了司机在造成事故时的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中规定了司机在造成事故时的工资扣减、处罚等措施，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对司机进行处理。但同样，处理措施需合理、合法，不能侵犯司机的合法权益。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 对于司机而言，如果因工作原因造成事故并导致财产损失，应首先与公司沟通协商，了解公司对此事的处理态度和措施。如果认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 对于公司而言，在处理此类事故时，应依法依规进行，确保处理措施的合理性和合法性。同时，也应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少类似事故的发生。
可能后果：
- 如果司机因个人原因造成事故并拒绝承担责任或赔偿损失，公司可能会依据劳动合同或规章制度的规定对其采取处罚措施，甚至解除劳动合同。
- 如果公司因司机造成的事故而承担了赔偿责任，且该事故是由于司机的故意或重大过失造成的，公司有权向司机追偿部分或全部损失。
总结：司机因造事导致财产损失是否还能获得工资，需根据事故的性质、责任归属以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来判断。在处理此类问题时，双方应依法依规进行协商和处理，确保各自的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。