当司机给车主造成损失时，处理方式主要依据司机的主观过错程度、双方是否有雇佣合同约定以及相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、司机主观过错程度的影响
故意或重大过失：
- 如果司机在履行雇佣职责时，出于故意或存在重大过失（如严重违反交通规则导致事故），给车主造成了损失，车主有权要求司机全额赔偿。
- 例如，司机闯红灯引发事故，导致车辆严重损坏，这种情况下司机需对车主的车辆维修等损失负责。
一般过失：
- 如果司机只是一般过失（如轻微的操作不当），赔偿的责任可以由车主和司机双方协商确定。
- 在这种情况下，司机可能只需承担一部分的赔偿责任，具体比例由双方协商或根据实际情况判断。
二、雇佣合同的约定
- 如果车主和司机之间有雇佣合同，并且合同中明确约定了赔偿责任的分担方式，那么双方应优先按照合同的约定来执行。
- 雇佣合同可以详细规定在何种情况下司机需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体比例和方式。
三、实际赔偿数额的确定
- 具体的赔偿数额应根据损失的具体情况来确定，包括但不限于车辆维修费用、物品损坏损失、因车辆受损而导致的其他经济损失（如停运损失）等。
- 车主应提供充分的证据来证明其损失，如维修发票、物品损坏照片、停运期间的收入证明等。
四、无法达成一致时的解决途径
- 如果车主和司机双方无法就赔偿问题达成一致意见，车主可以通过诉讼这种法律途径来解决问题。
- 车主可以向法院提起民事诉讼，要求司机赔偿其损失。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
五、相关法律依据
- 雇佣司机致车主损失的主要法律依据源于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
- 根据过错责任原则，司机需依自身过错程度承担相应赔偿责任。
六、特殊情况下的精神赔偿
- 一般情况下，如果只是财产损失，车主不能主张精神赔偿。
- 但如果损害结果致使车主本人人格权利遭受严重精神痛苦（如因车辆事故导致车主长期恐惧、焦虑等严重精神障碍），且车主对损害发生无故意或重大过失，车主可以主张精神损害赔偿。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据和法院的综合裁量。
七、保险与赔偿责任的关系
- 如果车辆存在保险，保险理赔流程以及保险赔付范围与司机对车主赔偿责任之间可能存在协调问题。
- 车主应了解保险条款，明确保险赔付的范围和限额，以便在发生损失时能够合理主张赔偿。
综上所述，当司机给车主造成损失时，处理方式应综合考虑司机的主观过错程度、双方是否有雇佣合同约定、实际损失情况以及相关法律法规。如果无法达成一致意见，车主可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。