劳动仲裁在给钱之前安排开庭调解，主要是出于高效解决纠纷、保障双方权益以及遵循法定程序等多方面的考虑。以下是对这一做法的详细解释：

1. 高效解决纠纷：

   • 调解是一种非诉讼的纠纷解决方式，它允许双方当事人在仲裁庭的主持下，通过协商达成和解协议。这种方式往往比直接裁决更为迅速，能够节省双方的时间和精力。
   • 在劳动仲裁中，许多纠纷其实可以通过双方协商达成一致来解决，而无需走到裁决那一步。调解为双方提供了一个沟通的平台，有助于促进理解和妥协，从而快速解决纠纷。

2. 保障双方权益：

   • 调解过程中，仲裁庭会确保双方的权益得到充分保障。仲裁员会引导双方就争议事项进行充分讨论，并努力促成一个对双方都公平合理的解决方案。
   • 通过调解，双方可以更加灵活地处理纠纷，比如可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等具体条款进行协商，从而达成一个更符合双方利益的协议。

3. 遵循法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，应当先行调解，调解不成的，再作出裁决。这是法律规定的程序要求，旨在通过调解尽可能化解纠纷，减少诉讼成本。
   • 开庭调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它体现了法律对调解的重视和鼓励。通过调解，可以引导双方当事人以和平、理性的方式解决纠纷，维护社会和谐稳定。

4. 调解的优势：

   • 灵活性：调解允许双方根据实际情况灵活调整解决方案，不受法律条文的严格限制。
   • 保密性：调解过程通常不公开进行，有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。
   • 执行力：一旦调解协议达成并经仲裁庭确认，它具有与裁决书同等的法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

如果调解成功，双方会签订调解协议，并由仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方必须按照调解书的内容履行义务。如果调解不成，仲裁庭则会根据事实和法律作出裁决，并制作裁决书。裁决书同样具有法律效力，双方也必须履行。

因此，劳动仲裁在给钱之前安排开庭调解，是为了更好地解决纠纷、保障双方权益并遵循法定程序。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。