若企业未经你同意将你从提前退休岗位调走，这可能涉及违法，你有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
- 劳动合同与岗位约定角度
- 若劳动合同中有明确约定岗位：企业单方面将你从提前退休岗位调走，属于擅自变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定。你有权拒绝调岗，并要求企业按照原劳动合同履行义务。若企业因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同未明确约定岗位：企业调岗虽不直接违反劳动合同约定，但也不能随意进行。企业需要证明调岗具有合理性，比如是基于生产经营需要、调岗后工资待遇与原岗位基本相当、不具有侮辱性和惩罚性等。如果企业无法证明调岗合理性，你同样可以拒绝调岗。
- 提前退休相关政策角度
- 若你符合提前退休条件且已办理相关手续：企业将你调离提前退休岗位可能影响你享受提前退休相关待遇。例如，提前退休岗位可能有特定的工资、福利等待遇标准，调岗后若待遇降低，企业可能涉嫌侵犯你的合法权益。你可以向企业提出异议，要求企业按照提前退休政策保障你的待遇。若企业不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。
- 若你尚未办理提前退休手续：企业调岗可能影响你后续提前退休的申请和审批。比如，提前退休可能对工作年限、岗位性质等有要求，调岗后若不符合相关条件，可能导致你无法提前退休。这种情况下，你需要与企业协商，要求企业恢复原岗位或者提供其他解决方案，以确保你能够顺利办理提前退休手续。
- 协商与维权途径角度
- 协商解决：首先，你可以尝试与企业进行友好协商，向企业说明调岗对你造成的影响和不便，表达你希望留在原岗位的意愿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如沟通记录、书面通知等，以便后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为责令改正，并可以给予相应的行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确你的仲裁请求，如要求企业恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提供相关证据支持你的主张。
企业在未经你同意的情况下将你从提前退休岗位调走，你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。