在用人单位扣提成的情况下，劳动者确实有权考虑被迫离职，并可以依法主张自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。提成作为劳动报酬的一部分，如果用人单位无故克扣，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据此条款申请被迫离职。
二、操作指南
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣提成的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、与单位关于提成问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣提成而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 劳动者因用人单位克扣提成而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律救济途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付提成及经济补偿，并明确支付期限和方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况考虑
- 提成条件未满足：如果根据公司规定或双方约定，提成的发放需要满足一定的条件（如项目完成并通过验收、款项收回等），而劳动者在离职时这些条件尚未成就，那么用人单位有权拒绝发放提成。但这种情况并不构成用人单位克扣提成的合法理由，如果条件成就后用人单位仍不支付，劳动者仍有权主张。
- 违反公司规定或协议：如果劳动者在离职时违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，给公司造成了损失，公司可能会以此为由拒绝支付提成。但这并不免除公司支付其他未违约部分提成的责任，且公司需通过合法途径主张损失赔偿。
总结：扣提成是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。