结论：面对老板将公司资金转为现金并诬陷员工贪污的情况，员工应当保持冷静，通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助以及考虑报警等步骤来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、收集证据，证明自身清白

1. 财务记录：员工应首先收集与自己工作相关的所有财务记录，包括但不限于工资单、报销单、转账记录等。这些记录能够证明员工的收入来源和支出情况，有助于澄清员工是否涉及贪污。
2. 工作记录：员工还应保留与工作相关的其他记录，如工作日志、项目报告等。这些记录能够证明员工的工作内容和成果，有助于证明员工没有利用职务之便进行贪污。
3. 证人证言：如果有同事或上级目击了相关事件，员工可以寻求他们的证言作为证据。证人证言能够提供额外的信息，有助于还原事件真相。

二、与公司沟通，澄清事实

1. 书面陈述：员工可以撰写一份书面陈述，详细说明自己的情况，包括收入来源、支出情况、工作记录等，并附上相关证据。这份陈述可以提交给公司的人力资源部门或管理层，以便他们了解真相。
2. 要求调查：员工可以要求公司对此事进行调查，并要求公司给出明确的调查结果。如果公司拒绝调查或调查结果不公正，员工可以考虑采取其他法律措施。

三、寻求法律援助，维护权益

1. 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。律师能够根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
2. 提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过与公司沟通解决问题，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的清白，并要求公司承担相应的法律责任。

四、考虑报警，追究老板责任

1. 诬告陷害：如果老板的行为构成诬告陷害，员工可以考虑报警。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 职务侵占：同时，如果老板将公司资金转为现金的行为构成职务侵占，员工也可以向公安机关报案。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

进一步建议：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应密切关注公司的动态和老板的行为，以便及时采取应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。