针对您提出的“如果发现自己工厂的员工贪污了公司的钱一般咋处理比较合适”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 开展内部调查并收集证据

   • 当公司怀疑员工存在贪污行为时，首先应开展内部调查，收集相关证据。这些证据可能包括财务账目、交易记录、证人证言等。证据的收集是处理此类事件的关键，它决定了后续处理的合法性和有效性。

2. 依据公司制度处分涉事员工

   • 在证据确凿的情况下，公司应依据自身的规章制度对涉事员工进行处分。这通常包括解除劳动合同等措施。公司制度是处理内部员工违规行为的重要依据，确保了处理的公正性和一致性。

3. 根据贪污数额决定后续处理方式

   • 贪污数额小未达刑事立案标准：

     • 如果贪污数额较小，未达到刑事立案标准，公司可以通过民事诉讼的方式追讨被贪污的款项，并要求涉事员工进行赔偿。这种方式相对灵活，可以根据公司的实际情况和需求进行调整。

   • 贪污数额达到职务侵占罪或贪污罪立案标准：

     • 如果贪污数额较大，已达到职务侵占罪或贪污罪的立案标准，公司应立即向公安机关报案。司法机关将依法追究涉事员工的刑事责任，涉事员工可能面临有期徒刑等刑事处罚。这是处理严重贪污行为的重要法律手段，确保了法律的严肃性和公正性。

4. 加强内部管理和监督

   • 除了对涉事员工进行处理外，公司还应加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。这包括完善财务制度、加强审计监督、提高员工法律意识等措施。通过加强内部管理和监督，公司可以构建一个更加健康、稳定的发展环境。

综上所述，处理员工贪污公司钱款的问题需要公司从多个角度出发，既要依法处理涉事员工，又要加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。