员工走被迫离职后，当月的工资用人单位应当结清，这是法律明确规定且必须履行的义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定与依据
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务，无论员工是主动辞职还是被迫离职，用人单位都应一次性结清工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的支付形式和支付时间，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步明确了用人单位支付劳动报酬的义务，并提供了劳动者维护自身权益的法律途径。
具体情况分析与处理
被迫离职并办理离职手续
- 员工因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，并办理好工作交接等离职手续后，用人单位应立即结清工资。
- 示例：小张因公司未按时支付工资而被迫离职，并完成了工作交接，公司应在离职当天结清其工资。
特殊情况协商处理
- 若因财务结算周期等原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并得到员工同意。但这一协商过程不得违反法律法规的强制性规定，且用人单位应尽快支付工资。
- 示例：小李被迫离职时公司正处于财务年度结算期，经协商，公司承诺在结算完成后5个工作日内结清工资。
工资结算规则
- 结算时间：员工办理完离职手续的当日或约定合理期限内。
- 结算标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算。若双方对工资标准有争议，可参照劳动合同、集体合同或同工同酬原则进行确定。
- 结算内容：包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等应得收入。用人单位不得以任何理由扣除或减少员工的应得工资。
劳动者权益保障措施
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，保留相关证据如聊天记录、通话录音、离职证明等，以便在协商不成时作为维权依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能的法律后果
若用人单位未按照法律规定结清员工工资，将面临以下法律后果：
- 责令限期支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 行政处罚：用人单位可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 民事赔偿：若用人单位的行为给劳动者造成损失的，还应承担民事赔偿责任。
总结：走被迫离职后，当月的工资用人单位应当结清。无论员工是主动辞职还是被迫离职，用人单位都应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者应得的工资报酬。若用人单位未履行这一义务，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。