结论前置：在劳动法律领域，“除名”并非正式法律术语，实践中通常指用人单位单方解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同的情形主要分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三类。以下是对这些情形的详细阐述：
一、过错性辞退（可能导致员工被“除名”的情形）
试用期间不符合录用条件：
- 用人单位需明确录用条件，并在试用期内进行客观考核。若劳动者不符合条件且有充分证据，用人单位可解除劳动合同。例如，某员工在试用期内多次未能完成基本工作任务，且经培训后仍无改进，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：
- 规章制度需合法、民主制定并向劳动者公示。多次迟到早退、无故旷工等行为，在公司多次警告或处罚后仍未改正的，用人单位有权解除劳动合同。例如，某员工连续旷工多日，且未提供合理理由，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职给公司造成重大损失，或利用职务之便进行违法行为，如贪污受贿，用人单位可解除劳动合同。例如，某员工因疏忽导致公司重大经济损失，且无法弥补，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 若劳动者同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正，用人单位可解除劳动合同。例如，某员工在业余时间兼职，且因兼职工作影响了本职工作，经用人单位警告后仍未改正，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
欺诈、胁迫导致劳动合同无效：
- 劳动者通过欺诈、胁迫等手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位发现后可解除劳动合同。例如，某员工在入职时提供虚假学历证明，用人单位在发现后可依据此条款解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者被判处刑罚或被免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同。例如，某员工因犯罪被判处刑罚，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
严重损害公司利益或声誉：
- 如泄露公司机密、诋毁公司形象等行为，用人单位有权解除劳动合同。例如，某员工泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受重大损失，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
二、非过错性辞退
患病或非因工负伤：
- 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。例如，某员工因患病长期无法工作，且医疗期满后仍无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
不能胜任工作：
- 经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。例如，某员工因技能不足无法胜任当前工作，经培训后仍无法胜任，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并等导致劳动合同无法履行，且未能就变更协议达成一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。例如，某企业因业务调整需要迁移至其他城市，员工因个人原因无法随迁，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位可依据此条款解除劳动合同。
三、经济性裁员
- 法定情形下的裁员：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定人数要求，用人单位可进行经济性裁员并支付经济补偿。例如，某企业因经营不善面临破产重整，需要裁减部分员工以降低成本，且符合法定裁员人数要求，用人单位可依据此条款进行经济性裁员。
总结与建议：用人单位在解除劳动合同（即“除名”）时，必须遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。同时，应在劳动合同中明确约定相关条款，以便在处理类似问题时能够有据可依。无论是过错性辞退、非过错性辞退还是经济性裁员，都需要严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。