辞职不批直接走了，一般情况下不会直接影响退休，但可能会带来其他法律风险和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于退休的影响

退休主要与个人的缴费年限、缴费基数以及达到法定退休年龄等因素有关。辞职不批直接走，并不会改变你已经缴纳的社保年限和缴费基数，因此，从直接的法律后果来看，这一行为并不会影响你未来的退休待遇。但是，如果因为辞职不批直接走而引发了与用人单位的纠纷，导致社保缴纳出现中断或异常，那么可能会间接影响到你的退休权益。不过，这种情况下的影响并非直接由辞职行为本身造成，而是由后续的纠纷处理结果决定。

二、辞职不批直接走的法律风险

1. 违反劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 可能面临用人单位的索赔：

   • 如果因为你的突然离职给用人单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求你进行赔偿。

3. 影响个人职业声誉：

   • 辞职不批直接走可能被视为不负责任的行为，对你的个人职业声誉造成负面影响，进而影响你未来的职业发展。

三、建议与措施

1. 遵循法定程序辞职：

   • 如果你决定辞职，应当提前与用人单位沟通，并按照法定程序提交书面辞职申请。这样不仅可以避免法律风险，还能维护良好的职业关系。

2. 与用人单位协商解决：

   • 如果用人单位不批准你的辞职申请，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长离职时间、交接工作等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职不批直接走了，虽然不会直接影响退休，但可能会带来其他法律风险和后果。因此，在做出决定前，建议你充分考虑各种因素，并遵循法定程序进行辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。